تستحق مهنة الطب ونظام الصحة العامة أكبر قدر من الاحترام، ولكن كما ينبغي الإشادة بهما في خضم الوباء، ويجب شكرهما على إنقاذ حياة شخص، ويجب الدفاع عنهما في مطالبهما العمالية؛ يجب عليك أيضًا الإبلاغ عندما لا تعمل المنظمة أو الأفراد. من بين أمور أخرى، لأنه على الرغم من أن حالة معينة قد تنشأ بسبب سوء الممارسة الطبية أو الإدارية، فإنها في مناسبات أخرى قد تستجيب لنقص التمويل أو موظفي الدعم المؤسسي.
لأي سبب من الأسباب، مررت في الأيام الأخيرة بواحدة من هذه التجارب السيئة. حاولت زوجتي، وهي حامل في الأسبوع 38 وعلى وشك الولادة، أن تطلب إجازة مرضية هذا الأسبوع – أخيرًا. عادة، وهذا ما حدث مع طفلنا الأول، يكون الطلب مجرد إجراء. يدرك معظم الأطباء أن العمل في هذه المرحلة من الحمل يكون معقدًا للغاية، حتى أنهم يوصون بإجازة مرضية بدءًا من الأسبوع 36.
عند الاتصال بـ CAP في برشلونة – حيث تم تسجيلها – لبدء العملية، وصلت العقبة الأولى: من المستحيل الاتصال بأي شخص. استغرق الأمر عدة محادثات هاتفية للتحدث أخيرًا مع طبيب الأسرة. وقالت بدورها إن الطريقة الوحيدة لمنح السراح هي رؤية زوجتي شخصياً. كنت أرغب في التحقق من حالتها، حيث أننا قمنا بجزء كبير من الحمل بشكل خاص. حتى الآن لا شيء غريب. ولكن هنا العائق الثاني: لم أتمكن من قبول تقريرين من CAP يثبتان الحمل، ولم أقبل تقارير طبيب أمراض النساء الخاص. حسنا، فقط إذا تم تسليمها على الورق. في القرن الحادي والعشرين.
بعد أن اتخذنا قرار القيادة إلى برشلونة لأخذ التقرير على الورق – مما يعني أننا حصلنا على يوم إجازة، لأنه ليس من المستحسن القيادة أثناء الانقباضات – كان علينا تحديد موعد مع الطبيب أو الممرضة. العقبة الثالثة: لم يكن هناك موعد متاح، بعد أسابيع. من الممكن أن يكون الطفل قد ولد بالفعل.
خطة جديدة، فكرة من طبيب من برشلونة: طلب إجازة في تاراغونا، حيث نعيش. العائق الرابع: بدون التسجيل لا يوجد طبيب أسرة. ولكن لماذا لا يستطيع أي طبيب في CatSalut منح إجازة مرضية، بغض النظر عن المدينة؟ لا يمكن تفسيره.
والعقبة الأخيرة: عرضت إدارة Tarragona CAP إرسال التقرير عبر البريد الإلكتروني لمعرفة ما إذا كان الطبيب يمكنه الموافقة على الخروج. هو بريد إلكتروني ما قدموه لنا، لم ينجح. ولم يكن من الواضح أيضًا أنه بدون تسجيلهم، يمكنهم منح إعفاء من الخدمة. ولكن هذا كان بالفعل أكثر من اللازم.
لا أعرف ماذا كانت رحلتنا. لا أعلم هل السبب هو قلة المرونة من جانب الطاقم الطبي والإداري، قلة التعاطف، البيروقراطية المفرطة، قلة الوقت لخدمة المواطنين، الحماس المفرط لإساءة استخدام الإجازات المرضية من قبل العمال… لكن شيء ما من الواضح أنه خطأ. في رأس من يمكن أن يعمل هذا بهذه الطريقة؟ بالتأكيد، في الحد الأقصى الحد الأقصى، الذي يحدث في بعض CAP.
